{"id":295004,"date":"2023-07-19T16:02:38","date_gmt":"2023-07-19T14:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cinema.video\/?p=295004"},"modified":"2026-04-10T04:02:05","modified_gmt":"2026-04-10T02:02:05","slug":"anica-aderisce-alla-carta-di-comportamento-etico-per-il-settore-audiovisivo-di-wiftmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cinema.video\/it\/anica-aderisce-alla-carta-di-comportamento-etico-per-il-settore-audiovisivo-di-wiftmi","title":{"rendered":"WIFTMI Anica aderisce alla Carta di Comportamento Etico"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anica <\/strong>aderisce alla <strong>Carta di Comportamento Etico per il Settore Audiovisivo di WIFTMI-Women in Film, Television &amp; Media Italia<\/strong>, uno&nbsp;strumento di prevenzione contro le molestie sessuali, gli atti intimidatori e ogni forma di discriminazione, violenza di genere e body shaming sul luogo di lavoro e di studio, per la tutela della dignit\u00e0 della persona, delle lavoratrici e dei lavoratori, delle studentesse e degli studenti del settore audiovisivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&#8217;annuncio \u00e8 stato dato ieri, 18 luglio, in apertura dell&#8217;incontro dal titolo&nbsp;<strong><em>Dalle parole ai fatti. Una cassetta degli attrezzi per la parit\u00e0 e la sicurezza nei luoghi di lavoro<\/em><\/strong>, che si \u00e8 svolto nella sede di ANICA<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">All\u2019incontro, introdotto dal Presidente di ANICA&nbsp;<strong>Francesco Rutelli<\/strong>, hanno preso parte&nbsp;<strong>Francesca Medolago Albani<\/strong>, Segretaria Generale di ANICA;<strong>&nbsp;Cinzia Span\u00f2<\/strong>, Presidente dell\u2019associazione Amleta e<strong>&nbsp;Domizia De Rosa<\/strong>, Presidente di WIFTMI. Domizia De Rosa ha moderato il panel successivo, in cui quattro Avvocati specializzati hanno illuminato i contenuti dell\u2019attuale \u201ccassetta degli attrezzi\u201d giuridica, punti di partenza consolidati \u2013 ma non ancora abbastanza noti &#8211; da cui muovere i prossimi passi verso una maggiore consapevolezza e una condivisione del percorso da parte del settore cineaudiovisivo. Le Avvocate&nbsp;<strong>Giuliana Aliberti<\/strong>,&nbsp;<strong>Chiara Dellacasa<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>Chiara Colasurdo<\/strong>&nbsp;e l\u2019Avvocato<strong>&nbsp;Mario Fusani<\/strong>&nbsp;hanno portato la propria esperienza professionale \u2013 individuale e in assistenza alle Associazioni &#8211; e messo a disposizione del pubblico le proprie competenze illustrando in modo chiaro il quadro normativo nel quale ci si muove, individuando strumenti e azioni gi\u00e0 disponibili e tracciando alcune possibili strade ulteriori: dalla contrattazione collettiva a quella individuale, dalla formazione specifica alle premialit\u00e0 previste in alcune misure pubbliche di sostegno al settore, nazionali e regionali, dalle norme per la sicurezza sul lavoro a quelle per la parit\u00e0 di genere.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"> &#8220;ANICA vuole e deve farsi carico di una nuova sensibilit\u00e0 condivisa per prevenire e contrastare questi comportamenti ed ogni azione opportunistica, lo faremo assieme ad Amleta, APA, al MIA e ai sindacati, che ringrazio della loro presenza qui oggi\u201d. Ha detto il presidente di ANICA, <strong>Francesco Rutelli<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\" style=\"max-width:497px;margin-bottom:5px\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/cinema.video\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/65fecec9-3bc3-4402-a347-29ad617b6fca-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-295008\" width=\"424\" height=\"331\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cSiamo arrivati qui oggi partendo dalla conferenza stampa in cui a inizio 2023 l\u2019Associazione Amleta, in rappresentanza delle attrici, ha denunciato il problema delle violenze, numeri alla mano. E siamo qui oggi perch\u00e9 ANICA sente una responsabilit\u00e0 nel contribuire, insieme a tutte le altre realt\u00e0 collaborative, a garantire alle imprese del settore accesso a strumenti di prevenzione, emersione e gestione di questi problemi. Va sottolineato che molte aziende sono gi\u00e0 virtuose, ma bisogna fare in modo che tutti possano praticare comportamenti corretti nel modo pi\u00f9 facile possibile\u201d. Ha aggiunto la segretaria generale <strong>Francesca Medolago Albani<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presidente di <strong>Amleta<\/strong>, <strong>Cinzia Span\u00f2,<\/strong> ha fornito alcuni dati :<strong>&nbsp;<\/strong>\u201cLavoriamo da tempo con l\u2019associazione Differenza Donna per dare assistenza legale alle lavoratrici dello spettacolo vittime violenza e molestie. Negli ultimi 3 anni abbiamo raccolto 223 segnalazioni emerse spontaneamente, ma sappiamo che quasi tutte le attrici italiane hanno conosciuto la violenza e le molestie, oppure hanno preferito rinunciare preventivamente a un lavoro perch\u00e9 il contesto non era sicuro. Il 93% delle vittime di violenza o molestia \u00e8 donna. Il 99,9% dei colpevoli di violenza o molestia \u00e8 uomo. Di questi il 41% sono registi, il 15% attori, l\u20198% produttori. Tra i colpevoli ci sono, cosa gravissima, anche insegnanti. Oggi le donne fanno rete, hanno la possibilit\u00e0 di farsi ascoltare, per fortuna ci sono soggetti ricettivi con cui possiamo lavorare per risolvere il problema delle molestie come, tra gli altri, ANICA, APA, l\u2019Unione Italiana Casting Directors, 100autori e UNITA. Vogliamo che i nomi dei colpevoli emergano ma non cerchiamo capri espiatori. Servono strumenti di prevenzione per evitare che cose del genere continuino a verificarsi\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>&nbsp;<\/strong>\u201cPer capire la portata del fenomeno possiamo pensare a un iceberg, fuori dall\u2019acqua vediamo i femminicidi, la violenza, le molestie pi\u00f9 gravi. Se scendiamo sott\u2019acqua arriviamo agli aspetti culturali, in fondo c\u2019\u00e8 il linguaggio \u2013 pensate a episodi recenti di body-shaming, sessismo e razzismo nei media. &#8211; Ha continuato <strong>Domizia De Rosa, Presidente di WIFTMI-Women in Film, Television &amp; Media Italia<\/strong>. &#8211; Le parole sono importanti, nel loro essere insieme sintomo e conseguenza. I luoghi di lavoro devono essere accoglienti, inclusivi, sicuri a livello fisico e psicologico. Tanto pi\u00f9 lo devono essere i luoghi di lavoro delle industrie creative come quella audiovisiva. Devono essere luoghi di \u2018intimit\u00e0 creativa\u2019 dove \u00e8 fondamentale poter lavorare in libert\u00e0 e sicurezza e potere cos\u00ec esprimere al meglio la propria creativit\u00e0\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hanno partecipato al dibattito successivo i rappresentanti delle Organizzazioni dei Lavoratori,&nbsp;<strong>Sabina Di Marco<\/strong>&nbsp;per SLC-CGIL,&nbsp;<strong>Nicola Pellicano<\/strong>&nbsp;per FISTEL-CISL,&nbsp;<strong>Roberto Corirossi<\/strong>&nbsp;per UILCOM; il Presidente dell\u2019Unione Produttori di ANICA,&nbsp;<strong>Benedetto Habib<\/strong>;&nbsp;<strong>Antonella Barbieri<\/strong>, Direttrice Generale APA;&nbsp;<strong>Cristina Priarone<\/strong>, Presidente di Italian Film Commissions e rappresentanti di&nbsp;<strong>100autori<\/strong>&nbsp;e&nbsp;<strong>Mujeres nel Cinema<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;annuncio \u00e8 stato dato il 18 luglio, in apertura dell&#8217;incontro dal titolo\u00a0Dalle parole ai fatti. 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